求职跳槽这个过程主要分为四类：

1、在现有行业，从事本职

2、在现有行业，从事相近职位

3、转行，有目标方向

4、转行，无目标方向

这四类给人带来的迷茫感是依次递增的。下面我们就依次来说一说各自对应的行动计划。

1.在现有行业，从事本职

这一类是最为清晰的，他们明确知道自己的目标和方向，只需要一些具体可操作的步骤，比如查看简历撰写是否得当，怎样收集信息，怎样准备面试等。

2.在现有行业，从事相近职位

这一类人的问题常常来自公司岗位职能不直接对等于人才市场需求体系，比如目前在一家公司做项目经理，负责的内容很多也很杂，不知道在市场上有哪些职位可以投递，就很容易导致自己局限在对一两个职位的理解里，限制了可尝试的范围。遇到这种情况，我就会直接告诉对方还可以看哪些公司的哪些方向，帮助其看到更多的可能性，同时也会建议对方在招聘网站上更新自己的简历，结识一些猎头，参考猎头推荐的职位，以此反向了解自己在市场上的定位。

3、转行，有目标方向

期待转行，且有目标方向的这类人，已经做好了一些心理准备工作，他们更多关注的是目标职位的技能需求，判断自己是否符合要求，差距在哪里，如何制定方案缩小差距，并选择合适的时机、合适的公司跳槽。举个例子，有位读者有两年人力资源的工作经验，不到一年的市场经验以及一些关于咨询的经历。他一直想转行去某知名咨询公司，却迟迟没有得到机会。在这种情况下，其实可以先选择相对稍小一点的平台，或者是接受平薪甚至是略微降薪，给自己一些时间去积累相关经验，从而缩小与理想公司之间的差距。

4、转行，无目标方向

最后一类，希望转行却又没有目标方向的，需要先清楚自己转行的动机是什么，是否因为当下工作和发展遇到了困难而产生了逃避的倾向，或者对别的行业存在一些不切实际的幻想。这类情况最复杂，需要更多地探索内在，而这可能是个极为漫长的过程，但是这件事又是非常有必要的，不然就很容易因为草率的决定而陷入下一次的职业发展陷阱中。

思维导图如下：

总而言之，求职和跳槽本就不是一件易事，这是一项大工程。如果你面临跳槽，可以参考这张图，根据自己的情况归类，把问题分解为一个个可行的步骤，有计划性地采取行动，从而实现最终的目标。

                                                                                                                               ——林宣《职场的51个基本》