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为深入贯彻落实《云南省新时代 “银龄人才万人计划”实施方案》《云南省能源局“ 银龄工程师 ”支持能源工程领域发展行动实施方案》，吸引银龄人才投身我州能源事业，充实人才队伍，增强银发经济发展动力， 提升用人单位整体实力和发展水平。
一、主要内容
（一）工作目标。《 通知 》围绕能源产业规划，绿色开采及清洁高效利用，水电、新能源、新材料、新型储能、制氢、地热能开发、煤矿建设、油气产供储销体系建设等，省级计划用 3 年的时间，从省内外引进留用 100 名左右具有深厚专业背景和丰富实践经验的“银龄工程师”，形成健全完善的引才工作机制。
（二）资格条件、岗位职责和引进留用方式。《 通知 》明确了引进 “银龄工程师”的年龄、职称等资格条件。由用人单位（企业）和“银龄工程师”结合实际，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责。用人单位（企业）和“银龄工程师”签订合同（协议） , 合同（协议）实行一年一签，约定工作内容、薪酬待遇、奖励措施等内容。
（三）保障政策。《 通知 》在资金来源、补助标准、补助方式、规范资金使用四个方面明确了 “银龄工程师”资金来源保障。
（四）组织实施。《通知》在实施方式、工作程序、退出机制上遵循 “公开、公平、自愿、择优”原则，以用人需求为导向，结合“银龄工程师”专业特长，按照“征集需求、发布公告、人才报名、审核认定、发布公示、签订协议、考核评价、资金补助”的程序组织实施“银龄工程师”的招募工作。
二、保障实施。
各级能源主管部门积极指导用人单位（企业）落实好省级实施方案规定的 “薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”共六个方面的支持政策，为引进留用的“银龄工程师”提供坚实保障。
为深入贯彻落实《云南省新时代 “银龄人才万人计划”实施方案》《云南省能源局“ 银龄工程师 ”支持能源工程领域发展行动实施方案》，吸引银龄人才投身我州能源事业，充实人才队伍，增强银发经济发展动力， 提升用人单位整体实力和发展水平。
一、主要内容
（一）工作目标。《 通知 》围绕能源产业规划，绿色开采及清洁高效利用，水电、新能源、新材料、新型储能、制氢、地热能开发、煤矿建设、油气产供储销体系建设等，省级计划用 3 年的时间，从省内外引进留用 100 名左右具有深厚专业背景和丰富实践经验的“银龄工程师”，形成健全完善的引才工作机制。
（二）资格条件、岗位职责和引进留用方式。《 通知 》明确了引进 “银龄工程师”的年龄、职称等资格条件。由用人单位（企业）和“银龄工程师”结合实际，商定具体服务期限、工作内容和岗位职责。用人单位（企业）和“银龄工程师”签订合同（协议） , 合同（协议）实行一年一签，约定工作内容、薪酬待遇、奖励措施等内容。
（三）保障政策。《 通知 》在资金来源、补助标准、补助方式、规范资金使用四个方面明确了 “银龄工程师”资金来源保障。
（四）组织实施。《通知》在实施方式、工作程序、退出机制上遵循 “公开、公平、自愿、择优”原则，以用人需求为导向，结合“银龄工程师”专业特长，按照“征集需求、发布公告、人才报名、审核认定、发布公示、签订协议、考核评价、资金补助”的程序组织实施“银龄工程师”的招募工作。
二、保障实施。
各级能源主管部门积极指导用人单位（企业）落实好省级实施方案规定的 “薪酬待遇、科研合作、畅通渠道、生活保障、人才礼遇、旅居服务”共六个方面的支持政策，为引进留用的“银龄工程师”提供坚实保障。
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