据我观察，是否有用跟所处环境有关，如果是环境只重视能力、实干型的，按能力高低做奖励制度，那用处不大；如果环境是重视职称、追求头衔，按证件证明做奖励制度，那比较有用。建议有时间的话，弄个证书，多准备一些不是坏事。

首先要看您需要哪个报告边界的排放因子，比如范围1的是化石燃料的排放因子，一般使用IPCC的《国家温室气体清单指南》中的缺省值因子乘以国标《综合能耗通则》中的热值，再做单位换算，还要考虑不同化石燃料的氧化率，计算结果就是化石燃料的排放因子。比如柴油发电机用柴油的CO2排放因子=热值42705*缺省值74100*0.98氧化率*10-9次方=3.1就是柴油做为固定排放源的排放因子。 如果是范围2，一般使用所在国家的电力排放因子或者是外购能源如蒸汽的排放因子。 如果是范围三，一般选用国际数据库、CPCD或者UK系数的排放因子。范围三又分为15个类别，这就非常复杂了，举一个例子，如果计算员工差旅住宿酒店的排放，可以选择英国环保部的排放因子，目前在中国住宿酒店是53.5kgCO2e/间晚。 基于篇幅和内容的复杂度，建议参加组织碳排放盘查的内审员培训。